Seminar Nasional Ketenagakerjaan Saat Kongres FSP2KI ke 4

Prospek industri Pulp dan Kertas dan Tantangan Gerakan Buruh

Aksi UMP 2015 FSP2KI Kordinator Wilayah Sumatera Selatan

Kawan-kawan FSP2KI yang ada di Sumatera Selatan turut serta dalam aksi unjuk rasa Menuntut Diberlakukannya UMP Sumsel Tahun 2015 sebesar Rp 2.213.001,-

Kunjungan ke kantor Kementrian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak

Kunjungan ini adalah bentuk perlindungan maternitas bagi buruh perempuan di tempat kerja. Selain itu kunjungan ini dilakukan untuk audiensi dengan Menteri Pemberdayaan Perempuan

Pentingnya Iuran Bagi Serikat Pekerja

Disiplin membayar iuran adalah mutlak diperlukan bagi serikat pekerja disemua tingkatan baik di tingkat pabrik, federasi, konfederasi dan internasional agar bisa membiayai program untuk mencapai tujuan serikat pekerja

Minggu, 24 Januari 2016

RAPAT SPS TEL BERAKHIRNYA MASA KONTRAK

Rapat – rapat rutin itu sangat penting  dilakukan, rapat yang kontinyu dilakukan akan membuat seringnya pertemuan antar pengurus, membuat lebih mengakrabkan, mempermudah pembahasan permasalahan – masalahan yang dihadapai. Rapat – rapat rutin secara tidak lansung akan mempengaruhi memperkuat Serikat itu sendiri.

Minggu, 10 Januari 2016

FSP2KI AKAN FOKUS MENGUATKAN BASIS SERIKAT DI PERUSAHAAN

KONSOLIDASI PERTAMA FSP2KI JAWA BARAT :
KAMI AKAN FOKUS MENGUATKAN BASIS SERIKAT DI PERUSAHAAN

Bertempat di Sekretariat FSP2KI Jawa Barat,  sebanyak 20 peserta hadir dalam diskusi dan penguatan SPA FSP2KI di Jawa Barat. Acara dipimpin oleh Bambang Tambora dan Ida Lasmauli selaku Korwil dan Sekretaris FSp2KI Jawa Barat.

Rabu, 06 Januari 2016

SHERING PIMPUS FSP2KI DENGAN SP TUKS TL PP

Sabtu, 12/12/2015 Pimpus FSP2KI melakukan kunjungan ke salah satu Serikat Pekerja Anggotanya, Serikat Pekerja Transport untuk kalangan sendiri Tarahan Lampung ( SP TUKS TL). Kunjungan yang bukan termasuk dalam rencana Kerja, tetapi hal ini  dilakukan untuk mempererat/memperkuat Solidaritas, hubungan tidak akan hanya dijalin saat – saat agenda kerja dijalankan tetapi juga sangat memungkinkan juga untuk dijalankan diluar yang telah diprogramkan.

Selasa, 05 Januari 2016

PERLAKUAN PP 78 TERHADAP TUNJANGAN HARI RAYA

Media FSP2KI - Dalam hal ini harus kita pahami secara mendasar THR adalah Hak, dan juga merupakan pendapatan pekerja yang wajib dibayarkan oleh pengusaha kepada pekerja atau keluarganya menjelang hari raya keagamaan berupa uang atau bentuk lain, sesuai dengan Surat edaran Menakertrans RI nomor SE.04a/MEN/VI/2014.Tetapi pekerja yang mempunyai masa kerja 3 bulan secara terus-menerus tetapi kurang dari 12 bulan diberikan secara proporsional. Penghitungan THR di bawah masa kerja 1 tahun itu, jumlah masa kerja dibagi 12 X 1 bulan.

Rabu, 30 Desember 2015

UPGRADE KEMAMPUAN ANGGOTA DAN PENGURUS SERIKATMU

MEDIA FSP2KI -  Beberapa prinsip pembentukan organisasi Serikat Buruh terangkat dari Anggota, Anggaran Dasar dan Pengurus, menegaskan bahwa serikat buruh, adalah organisasi yang dibangun dari semangat kolektif  buruh, Serikat Buruh adalah lembaga sosial yang memiliki kepentingan besar untuk Anggota. Serikat Buruh digerakkan oleh kekuatan buruh dan ditujukan untuk kesejahteran kaum buruh. Untuk itulah, kenapa serikat buruh harus memiliki sebuah panduan dasar yang menggerakkan anggotanya untuk mewujudkan semangat dan cita-cita buruh yaitu kesejahteraan buruh dan anggota keluarganya.

Senin, 28 Desember 2015

PERJANJIAN KONTRAK

Apa itu Perjanjian Kontrak ?
Apa syarat - syarat Perjanjian Kontrak ?
Sahnya perjanjian harus diuji dengan beberapa syarat. Terdapat 4 syarat keabsahan kontrak yang diatur dalam pasal 1320 KUH Perdata, yang merupakan syarat pada umumnya, sebagai berikut

TATA CARA DAN ATURAN MOGOK KERJA ( Bagian II )

Media FSP2KI-Mengacu pada peraturan perundangan Ketenagakerjaan sebagaimana dibahas diatas maka sebelum melakukan mogok kerja, maka yang wajib diberitahukan tertulis hanya pihak pengusaha dan instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan setempat, karena tidak ada menyebutkan harus ada izin dari Kepolisian. Hal ini berlaku apabila aksi mogok kerja yang lakukan hanya berupa aksi diam atau mogok kerja bersama-sama, maka tidak perlu meminta izin dari kepolisian.

Sabtu, 26 Desember 2015

Hukum Untuk Manusia Atau Manusia Untuk Hukum

Catatan akhir tahun 2015 LBH Jakarta

45 (empat puluh lima tahun) tahun sudah Lembaga Bantuan Hukum (LBH) Jakarta berdiri sebagai sebuah organisasi yang senantiasa berurusan dengan persoalan manusia dan hukum. Organisasi yang memegang mandat pemberian layanan bantuan hukum kepada mereka yang miskin, buta hukum dan tertindas. Mulai dari persoalan politik, sosial, budaya, ekonomi, keyakinan dan kepercayaan, gender dan masih banyak lagi yang lainnya. Keseluruhannya dibungkus oleh perjuangan atas nilai hak asasi manusia dan demokrasi. Regim dan pemerintahan silih berganti, idealnya dalam kehidupan bernegara hari ini, kita semakin dapat memaknai fungsi hukum yang diperuntukkan bagi manusia Indonesia [LBH Jakarta]

TATA CARA DAN ATURAN MOGOK KERJA ( Bagian I )



Definisi Mogok Kerja berdasarkan Undang - undang tenagakerja (UUK) 13/2003 pasal 1 ayt 23 yaitu :“Mogok kerja adalah tindakan pekerja yang direncanakan dan dilaksanakan secara bersama-sama dan/atau oleh serikat pekerja untuk menghentikan atau memperlambat pekerjaan”.
Mogok Kerja hanya dapat dilakukan oleh pekerja dan harus direncanakan dan dilaksanakan secara bersama-sama serta dilakukan oleh lebih dari satu orang.
Tujuan Mogok Kerja adalah
“Untuk memaksa perusahaan/majikan mendengarkan dan menerima tuntutan pekerja dan/atau serikat pekerja”
caranya adalah dengan membuat perusahaan merasakan akibat dari proses produksi yang terhenti atau melambat.

Jumat, 25 Desember 2015

APA YANG HARUS DIMILIKI SEKRETARIAT SERIKAT PEKERJA

RUANG RAPAT
Ruang Rapat merupakan tempat pertemuan atau berkumpulnya minimal dua orang atau lebih juga sebagai media komunikasi kelompok yang bersifat tatap muka yang diselenggarakan atau dilakukan oleh banyak organisasi baik, untuk menyatukan pemikiran, untuk berkomunikasi, perencanaan, penetapan kebijakan, pengambilan keputusan, dan pemberian motivas.  agar peserta rapat dapat sama-sama berkontribusi dalam pencapaian tujuan tertentu.