Resiko Kesehatan Dan Keamanan Bagi Pekerja Tidak Tetap



Pekan lalu,tiga dari empat pekerja tewas di sebuah tambang di Indonesia. Sebagian dialami oleh pekerja tidak tetap di Rio Tinto. Selanjutnya pada hari Selasa tanggal 07 Oktober 2014, afiliasi Industriall di Rio Tinto akan bergabung dengan Kampanye global untuk “Hentikan pekerjaan tidak tetap” menuntut ke Rio Tinto menghormati hak-hak pekerja, dengan kondisi tempat kerja yang sehat dan aman dan menuntut perusahaan untuk berhenti merusak pekerjaan melalui penggunaan sistim kerja rentan/genting.

Dari hasil survei serikat pekerja diketahui sebagian pekerja di Rio Tinto saat ini berada pada situasi kerja tidak tetap di tempat kerja, mereka telah melaporkan telah terjadi peningkatan penggunaan jenis pekerjaan tidak tetap. Di Prancis, para pekerja tidak tetap mewakili sekitar 25 persen dari angkatan kerja sedangkan lima sampai sepuluh tahun yang lalu, mereka hanya mewakili lima persen dari para pekerja.

Di QIT Madagaskar Mineral pada bulan Februari 2014, para pekerja tidak tetap dua kali lebih banyak dari karyawan tetap. Redundansi pekerja tetap, sekaligus menggunakan pekerja lepas di tambang Hail Creek di Australia. Pada bulan Mei tahun ini Rio Tinto menggambarkan dengan sangat baik untuk memaksimalkan keuntungannya, mencoba untuk mengganti tenaga kerja tetapnya dengan pekerja tidak tetap.

Rio Tinto menggunakan hubungan kerja segitiga untuk melarikan diri tanggung jawabnya, dan melemahkan gerakan serikat pekerja. Lihat kasus penembakan ratusan karyawan omegas di Madagaskar.

Kecelakaan di Indonesia menunjukkan sekali lagi bahwa para pekerja tidak tetap di Rio Tinto ada pengecualian untuk aturan bahwa mereka lebih cenderung menjadi korban kecelakaan kesehatan dan keselamatan dari pekerja tetap. Serikat pekerja di beberapa tempat kerja Rio Tinto menunjukkan bahwa pekerja outsourcing diperlakukan berbeda dari pekerja tetap dalam perspektif Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3).

Ini bukan satu-satunya perbedaan perlakuan yang harus dialami pekerja outsourcing di Rio Tinto. Laporan Serikat Pekerja di Afrika Selatan telah terjadi kesenjangan upah yang besar antara pekerja outsourcing dan pekerja tetap. Pekerja tidak tetap menerima gaji yang sangat rendah; mereka tidak mendapatkan bonus apapun. Di Alma Quebec, para pekerja tidak tetap hanya mendapatkan 50 persen dari upah pekerja tetap.

Di Cape Town pada Februari lalu, jaringan Rio Tinto dunia mengecam situasi ini. Oleh karena itu, sebagai bagian dari Kampanye Global Rio Tinto, jaringan serikat buruh memilih 7 Oktober untuk mengatur Global Day of Action pada Rio Tinto, hari di mana serikat di seluruh dunia memobilisasi melawan pekerjaan tidak tetap.

Serikat di Rio Tinto telah berjuang kembali untuk membatasi penggunaan pekerja tidak tetap. Pada tahun 2012, di Kanada, setelah lockout enam bulan di Rio Tinto di Alma, Pekerja Baja Amerika (USW) berhasil menegosiasikan kesepakatan bersama membatasi penggunaan pekerja outsourcing ke 10 persen dari jam kerja. Di Kitimat, Unifor melaporkan bahwa bahasa CBA membatasi penggunaan temporaries karyawan menjadi 6,5 persen dari total jam kerja. Serikat pekerja lain mengambil masalah dalam agenda perundingan bersama mereka.

Sekali lagi, pada 07 Oktober di serikat Rio Tinto akan berkata: “NO bekerja tidak tetap!”


Sumber : IndustriALL